फोटो शेयर करेंदिवाली पर गुजरात के हीरे व्यवसायी सावजीभाई ढोलकिया की दरियादिली की चर्चा पूरे देश में है। हरिकृष्णा एक्सपोर्ट के चेयरमैन सावजीभाई ने अपने 1200 कर्मचारियों को ऐसे गिफ्ट दिए कि लोग दंग रह गए। इन्होंने 525 कर्मचारियों को 3.5 लाख रुपए की हीरे की जूलरी दी। उन 200 कर्मचारियों को दो कमरे के फ्लैट मिले हैं जिनके पास घर नहीं थे। इसके साथ ही 491 कर्मचारियों को गिफ्ट में कार मिली। कंपनी ने इसे लॉयल्टी बोनस कहा है। सावजीभाई ने कहा कि अब वह हीरे की पॉलिश करने वाले अपने कर्मचारियों को डायमंड इंजिनियर कहा करेंगे। ढोलकिया ने 1991 में अपने तीन भाइयों के साथ मिलकर एक करोड़ रुपए की रकम से बिजनस की शुरुआत की थी। आज की तारीख में इनका बिजनस 6000 करोड़ रुपए का हो गया है।
मैंने कोई पढ़ाई नहीं की
ढोलकिया ने कहा कि मैंने जीवन में कभी पढ़ाई नहीं की। ऐसे में हम अपने अनुभव से रोज पढ़ाई करते हैं। मैंने चार क्लास तक ही पढ़ाई की। 12 साल की उम्र में पढ़ाई छोड़ दी। हम चारों भाई मिलकर डायमंड इंडस्ट्री में आए। मेरा छोटा भाई सबसे ज्यादा पढ़ा है। मैं पढ़ा लिखा नहीं हूं इसलिए रोज पढ़ता हूं। मैं ज्यादा पढ़ा होता तो ऐसी सोच नहीं होती। उन्होंने कहा कि मैं हार्वड से पढ़कर आता तो शायद इतनी दरियादिली नहीं होती।
इस अरबपति बिजनस मैन की खास बातें
ढोलकिया ने कहा कि मेरे पास कुछ भी नहीं था। मैंने जीरो से शुरुआत की थी। ईश्वर की इनायत है कि मैं इस मुकाम तक पहुंचा। ढोलकिया ने कहा कि हम अपने कर्मचारियों की ईमानदारी और मेहनत के दम पर ही यहां तक पहुंचे हैं। ऐसे में मुनाफा मैं अकेले नहीं पचा सकता। सावजीभाई ने पिछली दिवाली में भी 100 कर्मचारियों को कार तोहफे के रूप में दी थी। उन्होंने कहा कि जो भी मेरे पास है वह कुदरत की देन है। अभी तक मेरा अनुभव है कि देने से कम नहीं होता है। ये तो प्रकृति का नियम है कि एक दाना बोने से 100 दाने का उत्पादन होता है।
आज तक हमने जो दिया है उससे ज्यादा ही मिला है। ढोलकिया ने कहा, 'मैंने विश्लेषण किया कि आखिर 1 करोड़ से 6 हजार करोड़ तक पहुंचने में किसका सबसे ज्यादा योगदान है? फिर हमने सोचा कि हमारे 12 सौ कर्मचारियों की सबसे बड़ी भूमिका है। मैंने 6000 कर्मचारियों में 1200 सबसे मेहनती कर्मचारियों का चुनाव किया। मैंने अपने बेटे को न्यू यॉर्क से एमबीए कराया है। उससे स्टडी कराई कि हमारे बिजनस के फैलाव में किनका सबसे ज्यादा योगदान है।' ढोलकिया ने कहा कि हमने अपने कर्मचारियों को बहुत नहीं दिया है। जो भी दिया है वह थोड़ा है। इनकी मेहनत के आगे कुछ भी नहीं है। मेरा मानना है कि इससे मेरे और कर्मचारी प्रेरणा लें।
ढोलकिया ने कहा, 'मैंने तोहफे देने में 50 करोड़ खर्च किए। मैंने सोचा था कि सबको गाड़ी दूं। बाद में पता चला कि 200 लोगों के पास घर नहीं है इसके बाद योजना में बदलाव किया गया। जिसके पास घर भी था और गाड़ी भी उसकी पत्नी को जूलरी दी गई। 451 लोगों को कारें दीं। मेरा मानना है कि इससे दूसरी कंपनियों को भी प्रेरणा मिलेगी। मैंने अपने कर्मचारियों के लिए क्रिकेट, वॉलिबॉल, टेनिस कोर्ट, स्विमिंग पूल और जिम की भी व्यवस्था की है।'
मेरे कर्मचारी पढ़े लिखे नहीं हैं लेकिन वे किसी कुशल इंजिनियर से कम नहीं हैं। इंडिया में इंजिनियर की जितनी सैलरी नहीं है उससे कई गुना ज्यादा मैं सैलरी देता हूं। मेरे 1200 कर्मचारियों ने 10 करोड़ का टीडीएस भरा है। इसी से आप अंदाजा लगा सकते हैं कि उनकी सैलरी कितनी होगी। मैं सोशल बिजनस कर रहा हूं। मेरे कर्मचारी देश के 21 राज्यों से हैं। ये 361 गांव से ताल्कुकात रखते हैं। इन सभी के माता-पिता को मैं जानता हूं। अपने कर्मचारियों के माता-पिता को तीर्थ यात्रा कराता हूं। मेरा बिजनस करने का तरीका यही है। मैं बिजनस में सोशल जिम्मेदारी उठाता हूं। मेरा मानना है कि पैसा देने से लोगों की जिम्मेदारी बढ़ जाती है। ढोलकिया ने कहा कि मैं पहले देता हूं तब लेता हूं।
दिवाली पर दिलदारी
सूरत के एक हीरा कारोबारी हरिकृष्णा एक्सपोर्ट्स ने अपने कर्मचारियों को दिवाली गिफ्ट के तौर पर कार, फ्लैट और कीमती आभूषण देकर सनसनी फैला दी है। जिसने भी सुना दांतों तले उंगली दबा ली। मगर, हरिकृष्णा एक्सपोर्ट्स के चेयरमैन सावजी ढोलकिया इसका श्रेय कर्मचारियों को देते हुए कहते हैं, 'मेरे सारे सपने हमारे वर्करों की बदौलत ही सच हुए हैं। कारीगरों और इंजिनियरों के लिए जो टारगेट निर्धारित किया गया था, वह पूरा कर लिया गया और हम दुनिया की पहली कंपनी बन गए हैं जिसने अपने करीब 1277 कर्मचारियों को परफॉरमेंस इंसेंटिव के रूप में 3.60 लाख रुपए प्रति कर्मचारी की राशि निर्धारित की हो।'
कर्मचारियों के सामने यह विकल्प रखा गया कि वे चाहें तो कार चुनें या थ्री बेडरूम फ्लैट, या फिर उतनी ही राशि के आभूषण। 500 कर्मचारियों ने कार चुनी, 570 ने आभूषण और 207 ने फ्लैट। मगर, यह मानना सही नहीं होगा कि सावजी ढोलकिया ने अपने सभी कर्मचारियों को इतने कीमती तोहफे यूं ही दे दिए। 6000 करोड़ रुपए की इस कंपनी में फिलवक्त 9000 कर्मचारी हैं। उनमें से करीब 14 फीसदी कर्मचारी ही इन तोहफों के लायक माने गए। कौन उपहारों का पात्र है, कौन नहीं यह तय करने की एक प्रक्रिया इस कंपनी ने निर्धारित कर रखी है, जिसे लॉयल्टी टेस्ट कहा जाता है।
दरअसल, इन तोहफों के पीछे की सबसे महत्वपूर्ण बात यही है कि ये चैरिटी के रूप में नहीं दिए गए हैं। इसके पीछे कंपनी का एक बुनियादी तर्क है, जो उसके बिजनस मॉडल से जुड़ा है। ढोलकिया के मुताबिक उनके धंधे में कुल लागत का 20 फीसदी कर्मचारियों के मद में खर्च करने का चलन है। लेकिन अगर इसे बढ़ाकर 30 फीसदी कर दिया जाए तो वर्कर ज्यादा लगन और क्रिएटिविटी से काम करता है, जिससे कंपनी की कमाई बढ़ जाती है।
( hari krishnamurthy K. HARIHARAN)"'' When people hurt you Over and Over think of them as Sand paper.They Scratch & hurt you, but in the end you are polished and they are finished. ''
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